De arbeidsmarktkrapte blijft één van de grootste uitdagingen in de langdurige zorg. Veel organisaties hebben een visie en strategie, maar hoe zorg je ervoor dat deze ook daadwerkelijk leidt tot resultaat?
Tijdens deze editie van Op de koffie bij VGZ Zorgkantoor gaan wij in gesprek met Mario Verlaat, Directeur HR bij De Zorgcirkel en genomineerde voor de HR Top 100 van Nederland. Aan de hand van praktijkvoorbeelden deelt hij hoe De Zorgcirkel strategische keuzes vertaalt naar concrete resultaten op het gebied van instroom, behoud en ontwikkeling van medewerkers.
De Zorgcirkel heeft ruim 4.800 medewerkers en werkt al jarenlang aan een strategische aanpak van arbeidsmarktvraagstukken. Mario deelt hoe de organisatie strategische keuzes vertaalt naar concrete resultaten op het gebied van instroom, behoud, ontwikkeling van medewerkers en het anders organiseren van werk. Ook bespreekt hij welke keuzes succesvol waren, welke uitdagingen De Zorgcirkel tegenkwam en welke lessen andere zorgorganisaties hiervan kunnen leren. Hoewel de voorbeelden afkomstig zijn uit de ouderenzorg, zijn de inzichten en ervaringen herkenbaar voor de hele langdurige zorg.
Bent u benieuwd hoe u strategische plannen kunt omzetten in concrete resultaten? Laat u inspireren door de praktijkervaringen van De Zorgcirkel en ontdek welke keuzes daadwerkelijk impact maken binnen uw eigen organisatie.
