Op de koffie bij VGZ Zorgkantoor
Regelmatig organiseren wij kennissessies 'Op de koffie bij VGZ Zorgkantoor'. Tijdens deze interactieve sessies gaan wij met zorgaanbieders in gesprek over goede voorbeelden in de langdurige zorg. Hoe pak je het aan? Wat komt er allemaal bij kijken? Wat zijn de succesfactoren voor cliënten en zorgprofessionals?
Volgende bijeenkomst
Op de Koffie: Arbeidsmarkt – De kracht van zeggenschap
Hoe zorgprofessionals met zeggenschap de zorg verbeteren
Wat gebeurt er als zorgprofessionals écht invloed hebben op hoe het werk wordt georganiseerd en verbeterd? Anne Kempe laat zien hoe het vergroten van zeggenschap op de werkvloer leidt tot duurzame verbeteringen in de zorg. In regio Zuid-Holland Zuid is dit geen theorie, maar dagelijkse praktijk: zorgmedewerkers dragen vanuit hun kennis, ervaring en passie actief bij aan vernieuwing. Het resultaat? Meer werkplezier, groter eigenaarschap, hogere betrokkenheid en minder uitstroom en verzuim. Hier is de film ‘Goud op de werkvloer’ uit voortgekomen’.
Ook hoort u uit eerste hand hoe dit werkt in de praktijk. Zorgmedewerkers Richard Vlasblom en Elsbeth Voss, beiden hoofdrolspelers in de film, delen hun persoonlijke ervaringen met het vergroten van zeggenschap en eigenaarschap. Zij vertellen wat dit voor henzelf, hun teams en hun organisatie betekent, en geven tips die u direct kunt toepassen.
Op vrijdag 7 november van 10.00 tot 11.00 uur gaan we hierover online in gesprek. Nieuwsgierig geworden? Lees hieronder meer en meld u aan. U bent van harte welkom!
Informatie eerdere bijeenkomsten
Kon u niet aanwezig zijn bij eerdere bijeenkomsten? Of wilt u rustig nalezen wat er besproken is? In onderstaande informatie leest u er meer over.
Wilt u de sessie terugkijken? Klik rechts op de opname.
- Zorg voor de toekomst: hoe maak je samen met directeuren en bestuurders het verschil? -
Hoe houden we de zorg toegankelijk en betaalbaar, terwijl we de druk op zorgprofessionals verminderen? Anouk ten Arve laat zien hoe bestuurders het verschil kunnen maken door vitaal werken een onderdeel te maken van het dagelijkse werk. Zo daalt de werkdruk, neemt verzuim af en groeit het werkplezier.
- Van curatief naar preventief denken: vergroten van eigen regie en het terugdringen van de zorgvraag.
- Hoe de mogelijkheid om van betekenis te blijven, leidt tot minder zorgvraag én meer beschikbaar zorgaanbod.
- De rol van directeuren en bestuurders bij het behapbaar maken van complexe vraagstukken in de zorg.
- Impact van leiderschap op arbeidsvraagstukken en het creëren van een vitale organisatie.
- Praktische handvatten om als bestuurder de positieve beweging in gang te zetten.
- Succesvol werkgeverschap in de zorg -
Zowel Philadelphia als Magentazorg zijn de afgelopen jaren een of meerdere malen bekroond als beste werkgever in de zorg. Hoe slagen zij erin om het ziekteverzuim laag te houden en zorgpersoneel te binden en boeien? Hoe zorgen zij ervoor dat de kosten voor extern personeel beperkt blijven?
In een gesprek met beide bestuurders delen zij hun succesfactoren en concrete aanpak. Wat kunt u hiervan leren voor uw eigen organisatie in tijden van personeelsschaarste?
- Succesfactoren voor het toekomstbestendig inrichten van de community gedachte -
Zorgaanbieder PSW heeft op het WBC Beckershof in Meijel de communitygedachte nog verder doorgevoerd. Dit doen ze door de naasten van een cliënt mede-eigenaar te maken van de zorg, door het betrekken van de buurtbewoners en door samen te werken met andere zorgorganisaties in de buurt. Via het skillsgericht opleiden van zij-instromers, krijgen de medewerkers met een zorgachtergrond een andere rol en taak. Hierdoor kan de zorgorganisatie beter inspelen op de grote arbeidsmarktkrapte.
